Se ha podido observar cómo las oposiciones tanto para la Policía Nacional, Guardia Civil, como para Policía Local, ha aumentado en los últimos años, pues aparte de la posible vocación, ofrece la garantía de un puesto de trabajo fijo, con un gran número de plazas, un sueldo bien pagado y la posibilidad de trabajar para el Estado.
Son cada vez más lo jóvenes entre 18 y 30 años que se presentan sin tener en cuenta si poseen los requisitos necesarios para ejercer con éxito dicha profesión, jóvenes que no consideran las consecuencias y riesgos que conlleva ser policía, pues únicamente se esta vendiendo dichas oposiciones como el trabajo del futuro, ocultando los aspectos negativos de la misma.
PROBLEMAS DE LA POLICÍA
En los primeros años de carrera en la policía existe una tendencia a desarrollar un mecanismo de defensa contra el estrés designado como síndrome de John Wayne, que caracteriza a un policía autosuficiente, emocionalmente frío, muy autocontrolado y, llevado a sus extremos, cínico y paranoico.
Éste síndrome no es más que un reflejo de problemas de adaptación causados por las dificultades referentes a la ejecución de algunas tareas propias de la policía, o bien por las dificultades personales del agente a la hora de afrontar sus exigencias profesionales rutinarias, por esta razón se ha determinado que la profesión de policía es una de las que conlleva una mayor carga de estrés.
Los posibles efectos que tienden a producirse como respuesta a la exposición prolongada a los factores de estrés ligados al trabajo policial son:
Efectos físicos:
- Cefaleas
- Trastornos digestivos
- Trastornos circulatorios
- Trastornos cardíacos
- Trastornos endocrinos
- Dolores cervicales
- Problemas dermatológicos
- Problemas musculares
Efectos cognitivo-emocionales:
- Agresividad
- Aislamiento emocional
- Alteraciones del humor
- Depresión
- Desconfianza
- Ira
- Sentimientos de culpa
- Trastornos del sueño
Efectos conductuales
- Sobre la alimentación
- Abuso de alcohol
- Abuso de medicación
- Trabajo compulsivo
- Juegos de apuestas
- Problemas conyugales
- Pérdida del apetito sexual
- Suicidio
ROL DE LA PSICOLOGÌA EN LA POLICÍA
La psicología puede abordar aspectos referidos a la selección, formación y asistencia de los agentes de seguridad, permitiendo que cada año de oposición sean más eficaces y cumplan cada vez más los requisitos necesarios.
Selección
En la selección de los futuros agentes de policía se pone mayor énfasis y preocupación en los conocidos exámenes psicotécnicos y en la entrevista de selección, en general combinados con una prueba de conocimientos o cultura general.
La principal tarea del psicólogo, por tanto, será la de identificar a los candidatos que no posean el perfil adecuado y excluirlos.
Características de personalidad que se buscan:
- Autocontrol de los impulsos y las emociones
- Sentido de la autocrítica
- Seguridad en sí mismo
- Sentido de la autoridad y firmeza personal
- Resistencia a la frustración
- Capacidad empática y manejo de la relación interpersonal
- Neutralidad afectiva en el ejercicio profesional
- Objetividad
- Iniciativa
- Capacidad de integración en el grupo
- Desarrollo de conductas cooperativas
- Capacidad de automotivación
Aptitudes:
- Capacidad de análisis
- Capacidad de alerta y atención concentrada
- Capacidad de atención mantenida
- Capacidad para el análisis rápido de situaciones complejas
- Perseverancia
- Memoria visual
- Fluidez verbal
- Coordinación motora y destreza física
Formación
La psicología dentro de la formación policial se presenta en ámbitos específicos como cursos relacionados con el interrogatorio de víctimas de delitos sexuales o para la comprensión de los perfiles criminales.
Así mismo han de cuidar su entrenamiento para la confrontación física o para el uso de armas de fuego, para lo cual el psicólogo debe de evitar a aquellos sujetos que no estén capacitados para su uso y las consecuencias del mismo.
Por otra parte, también se ha de destacar el aprendizaje de técnicas o competencias comunicacionales, de toma de decisiones, de resolución de problemas y de intervención en crisis
Asistencia
Conocida también como intervención clínica, donde ha de estudiar la posible existencia de alguna patología o trastorno de gravedad, o algún problema de personalidad en los agentes.
En caso de la existencia de algún problema, se tendrá en cuenta la fuente de estrés del mismo y la forma en que el agente afronte dicha situación, teniendo en cuenta la forma de percibirla, las capacidades de afrontamiento y la duración de los factores de estrés.
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