¿Cómo ser un buen líder?

«La vida es como una obra de teatro y tu puedes elegir qué papel representar»

Existen diferentes roles o papeles que podemos identificar entre los miembros de un grupo, ya sea éste nuestro grupo de trabajo, amigos o familia. ¿Con cuál te identificas tú?

1. Discutidor: siempre está en contra, crea polémica
2. Positivo: es una persona atenta, facilita el diálogo
3. Sabelotodo: es una persona autosuficiente, impone su opinión y prescinde de lo que piensan los demás.
4. Chistoso
5. Tímido: es una persona atenta pero interviene poco, le cuesta comunicar.
6. Agresivo: ata ridiculizando, insultando, descalificando. Afecta al funcionamiento del grupo
7. Callado: nunca se sabe qué piensa, se mantiene al margen
8. Distante: desprecia a los que hablan, a esta persona le interesa otras cosas más importantes. Está en el grupo porque no tiene más remedio
9. Interesado: es esa persona que se adapta a todo y se alía con el que más le interesa.

Estos roles establecen conexiones importantes entre los miembros del grupo, los cinco últimos afectarán de una manera u otra a su funcionamiento, al establecimiento de objetivos, a la comunicación y a la confianza entre los miembros del grupo. De ahí que muchas veces surjan diferentes conflictos que cuesten resolver.

Además de estos roles, que todos podemos identificar en nuestros grupos, hay un papel fundamental EL LÍDER

Si tuviéramos que describir a una persona líder, la veremos como una persona responsable, arriesgada, valiente, con una gran seguridad en sí misma, agradable, empático. Aunque en realidad,  se han encontrado más de 1000 características diferentes que puede tener un líder.

¿Todos los líderes son iguales?

A pesar de tantas características se pueden diferenciar 3 tipos de líder:

1. LÍDER AUTORITARIO: la persona líder es la que establece todas las normas del grupo, no tiene en cuenta la opinión de los demás, lo cual produce una gran frustración pues los miembros del grupo solo trabajan cuando el líder está presente y de la forma que el líder establece
2. LÍDER DEMOCRÁTICO: el líder imparte solo algunas normas, dirige por objetivos. En este caso el grupo trabaja mejor, además hay un trato de amistoso, se respira confianza e incluso seguridad.
3. LÍDER LIBRE: el grupo elige las normas, el líder no influye en nada, es un grupo desorganizado, inseguro, porque carecen de un líder que les dirija.

Como vemos, independientemente del tipo de líder que seamos o exista en nuestro grupo, en todos los grupos siempre han de haber unas normas, ya sean normas de convivencias, laborales. sociales…

¿Y por qué son tan importantes las normas?

Las normas nos permiten interpretar el mundo, nos dicen que conductas son aceptadas o adecuadas y cuáles no.

Además, cuando establecemos normas nos permiten sentirnos seguros, reduce los miedos y permiten una mayor coordinación, evitando los posibles peligros que puedan existir.

¿Cómo establecemos esas normas?

A partir de comportamientos determinados. Se suelen cambiar con lentitud, pues hay que adaptarse, y les solemos asociar a premios o castigos dependiendo de su cumplimiento.

Teniendo en cuenta esto ¿Qué 7 características ha de tener un grupo para que funcione de manera eficaz ?

1. Es un grupo donde hay una atmósfera relajada, sin tensiones ni aburrimiento
2. Hay comunicación y además nos sabemos escuchar
3. Se establecen objetivos para cubrir las necesidades de las personas del grupo y no sólo por las necesidades del líder.
4. No se trata de dominar o imponer la razón si no estamos de acuerdo.
5. Las decisiones se toman en grupo, donde somos libres de expresar los pensamientos, sentimientos e ideas.
6. Hay una confianza y respeto mutuos entre los miembros del grupo
7. Las críticas son constructivas, nos ayudan a mejorar.